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6个案例告诉你 关于"四种形态",这样理解就偏了

作者:本站 | 分类:现代诗歌| 浏览:168

6个案例告诉你 关于"四种形态",这样理解就偏了

  运用“四种形态”,是不是意味着反腐败要抓小放大、减缓收兵?是不是纪委的责任减轻了、工作更好干了?是不是对违纪干部要高高举起、轻轻放下?  其实,这些都是对“四种形态”的误读。 把纪律和规矩挺在前面、实践好“四种形态”着眼于惩前毖后、治病救人,四个方面有机统一,相互关联,实践中必须全面把握,才能够达到良好效果。 1实践“四种形态”,意味着抓小放大、反腐收兵?  【案例故事】    有人说,纪严于法、纪在法前、纪法分开,实践“四种形态”,意味着反腐败就要减缓收兵。

绝对不是!“四种形态”对应的是全面从严治党,就是要运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段,使纪律严起来、管住大多数。 要把握运用“四种形态”,严格分类处置问题线索,把纪律挺在前面,抓早抓小,使红脸出汗成为常态,组织处理、党纪处分要经常运用,坚决把存量减下来、把增量遏制住。

2“四种形态”只是针对少数党员领导干部?  【案例故事】    “四种形态”的提出,重申了一个重要问题,全面从严治党不只是惩处极少数腐败分子,而是要用严明的纪律、严格的监督管全党、治全党。

换言之,纪委监督执纪的对象范围是8800多万党员,而非仅仅局限于少数党员领导干部。

任何一名党员只要有违反党章党规党纪的行为,不论是何职务,都应受到纪委监督。 3把握运用“四种形态”,会不会一问就没、一谈就了?  【案例故事】    把握运用“四种形态”,既要敢于担当,又要善于担当。 要以眼里不揉沙子的认真劲儿,敢于担当、敢于较真、敢于斗争,坚决维护党规党纪的严肃性。 如何让被谈话人放下心理包袱,直面问题,又能让其充分认识到这是组织的关爱,也考验执纪者的思想政治水准和把握政策能力。

过去监督执纪有一种倾向,要么不得罪,得罪就得罪死。

要改变那种接到问题反映,不去“惊动”干部,眼看着他的错误越来越严重的做法,有了问题反映就要同本人见面,鼓励党员干部相信组织、忠诚组织,多大的事都主动找组织讲清楚。 要确保谈话能真正起到良好效果,避免一问就没、一谈就了。 4实践“四种形态”,是要对违纪干部高举轻放?  【案例故事】    各级党委要在思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署,把纪律挺在前面,发现问题就要提提领子、扯扯袖子,使红红脸、出出汗成为常态。 对问题严重的,就要打手板、敲警钟,该组织处理的组织处理,该纪律处分的纪律处分。

5实践“四种形态”,只是纪委的责任?  【案例故事】    实践“四种形态”就是党委主体责任的具体化。 咬耳扯袖、红脸出汗要体现在日常,只有从一点一滴抓起,才是真正的管党治党。 现在的突出问题是,有的党员领导干部缺乏党性、不敢担当,好人主义、一团和气。

对党员干部存在的问题、蜕变的过程,实际上平时不是没看到、没听见,而是不愿意去得罪人,揣着明白装糊涂罢了。

如果第一种形态落实不下去,实践“四种形态”就是一句空话,还谈什么全面从严治党。 6实践“四种形态”,纪委的责任更轻了?  【案例故事】    实践“四种形态”,纪委的责任不是轻了、而是更重了,执纪的力度不是小了、而是更大了。

各级纪委要转变工作理念、创新思路方法,从信访受理、线索处置、谈话函询,到执纪审查、调查谈话、审理报告,都要坚持纪在法前,把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准,把监督执纪各项工作做深做细做实。   (综合自中央纪委监察部网站、人民日报)。

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